Qu’est-ce qu’un juste salaire ?
On s’insurge devant un nouveau maire et son équipe qui se votent une augmentation salariale afin de rattraper l’écart salarial entre SADL et les municipalités comparables. Le maire a très bien expliqué comment on en était arrivé aux nouveaux salaires, soit en calculant la médiane des salaires payés dans les municipalités de taille comparable dans la MRC. L’approche est logique et tout à fait justifiable. D’ailleurs c’est l’approche utilisé partout , incluant le secteur privé.
En tant que payeurs de taxes, nous avons tous la même réaction, nous voulons des meilleurs services mais nous ne voulons pas payer plus. Avec l’expérience, nous savons tous qu’il faut payer le prix du marché si on veut des gens compétents et des services de qualité. L’augmentation salariale de nos élus représente environ 1 % du budget. Ils devront administrer un budget de près de $ 20 million dans les quatre prochaines années. Il est important d’avoir une équipe compétente et adéquatement rémunérée, qui mette le temps nécessaire pour prendre les bonnes décisions pour l’ensemble de SADL et non pas pour défendre leurs intérêts personnels.
Il est très facile de gaspiller beaucoup d’argent . Nous n’avons qu’à penser qu’en octobre 2009, la poursuite judiciaire contre un ancien conseiller pour manque d’éthique a coûté 72,000$ de frais à la Municipalité (toujours l’argent des taxes des contribuables) et des expropriations de $ 488,000 faites par l’ancien conseil sans Plan Particulier d’Urbanisme.
Nous devons faire confiance à la nouvelle équipe que nous avons élue et les encourager plutôt que les dénigrer. Nous aurons l’occasion de les juger dans quatre ans.
François Sauriol
Lac Parent
